什么是RSU? ISO? NSO?
拿了大厂offer或者创业科技公司的同学们，特别是CS的，应该不会陌生。
听说湾区的朋友们拿的offer包裹都很大，其中很大一部分就是股票期权，基本工资用来养养家就好。一个公司上市了，一夜之间原来的“paper millionaire”突然就变成了现实，自己居然成了百万富翁的朋友。
但是，在这之前，大家最好了解一下，这些股票期权该怎么交税，不要到时候要交40%，把自己吓到。
首先要了解一下两个最重要的概念，RSU和Stock Option。
RSU(Restricted Stock Unit)，可以称为受限股票单位，和普通的股票不同。员工需要工作约定年限后，拿到被分配(vest)的股票后即可变现，前提是公司已经上市或者被收购。比如Google/Facebook这样已经上市了的大公司，一般都是发RSU，而且会设置分几年发放，只有干满年份，才能获得约定的所有股票，如果员工中途离职，那么未被分配的RSU就自动作废。
比如小刚拿到了某大厂Offer，RSU 300股，3年平均分配，假设小刚在工作满两年之后离职。按时间顺序回顾，从小刚的工作日开始计算，一年后，小明分配得100股（可自由选择卖出），第二年后，小刚又分得100股。两年期满后离职，剩余的100股回归公司所有。
RSU在被分配给员工的那一刻，员工马上获得了金钱价值，因此要交税。
这种情况下，RSU的税率沿用普通收入税，如果在加州，就会有州税。
公司在分配股票的时候，往往会扣除相应比例的股票作为税款。所以在上面的例子，假设小刚人在加州，每一年拿到的股数大约为100 * (1 – 40%) = 60股。
所有有些朋友看到自己被割了40%，也不用奇怪。
RSU的好处就是简单明了风险小，上市了就可以交易。
缺点呢？就是税重。
早年间也有没有上市的公司发放RSU的，比如当年的Uber, FB, 那么一旦公司上市，员工已被分配的RSU就要被征普通收入税。
考虑到创业公司提供的RSU一般总价值较高，这部分收入的税率按收入税计算。
如果公司上市前你攒了一大笔RSU, 上市后基本上一半都马上被当税扣下了。
一般来说就是Stock Option，称为期权，假设股票E市面价值$100/股，但作为员工，公司允许你以$10 /股的价格来购买，这就是期权：以固定价格购买股票的权利。
Stock Option期权有很多种，市场上公开交易的期权和公司期权也有不少区别，但是本质都是以固定价格购买（卖出）股票的权利。
目前创业公司发Stock Option主要有两类：
ISO(Incentive Stock Option)
NSO(Non-Qualified Stock Option)
两者在计税方面有很大区别，不过趋势是越来越多创业公司选择NSO作为Stock Option的发放方式。
假设小红加入一家创业公司，获得NSO，可以用行权价$5/股的价格购买10000股。再假设公司四年后上市，股价变成$25/股。
此时，小红所有期权都已被分配。进入阶段3：可以行使所有期权，
其潜在收益是 ($25 – $5) * 10000 ＝ $200,000。
税额按收入税计算，外加州税，基本上需要交税一半左右($100,000)。
外加行使权需要$5 * 10000 = $50000，总费用是$150,000，天价。
更常见的做法是：小红可以选择只行使一部分期权，比如2000. 那么相应的总潜在收益是($25 – $5) * 2000 = $40000.
相应的，由于总收益的降低，计算收入税的税额就可能应用低一档的税率，可以省%4左右的税率。
上面是NSO，还有ISO，这个比较复杂，不想聊了，来参加11月21日北美地产学堂+Light UP
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